En Legalión Abogados hemos conseguido un nuevo caso ganado de despido improcedente por falsa subrogación, en el que un trabajador fue despedido de facto tras una supuesta subrogación de plantilla que nunca llegó a existir.
El caso terminó con un acuerdo judicial en el que la empresa reconoció el despido improcedente y abonó al trabajador una indemnización neta de 24.000 euros.
El origen del conflicto: una subrogación que no era real
La empresa comunicó a nuestro cliente que su contrato laboral finalizaría porque la plantilla iba a ser subrogada por otra empresa como consecuencia de una sucesión empresarial.
Sin embargo, los acuerdos de sucesión entre las empresas eran claros: no se había pactado ninguna subrogación de la plantilla.
A pesar de ello, la empresa original insistió al trabajador en que no debía preocuparse, asegurándole que sí sería subrogado por la nueva empresa.
El momento clave: sin trabajo… y sin paro
Cuando la sucesión empresarial se hizo efectiva, la realidad fue muy distinta a la prometida:
- La nueva empresa impidió la entrada de nuestro cliente al centro de trabajo
- Alegó que no formaba parte de su plantilla
- El trabajador quedó sin poder trabajar
- Y, además, sin poder solicitar el paro, debido a la situación ambigua en la que se encontraba
No había carta de despido clara, pero tampoco un puesto de trabajo al que acudir.
Una situación especialmente grave, ya que el trabajador quedó totalmente desprotegido, sin salario y sin prestaciones.
La clave jurídica: no toda sucesión implica subrogación
En estos casos es fundamental distinguir entre sucesión de empresas y subrogación de plantilla. La subrogación solo existe cuando:
- Está prevista por convenio colectivo
- O se pacta expresamente en los acuerdos de sucesión
En este caso, los documentos eran claros:la nueva empresa no asumía a la plantilla, por lo que la empresa original seguía siendo responsable de la relación laboral.
Utilizar una supuesta subrogación inexistente para dar por terminado el contrato supone, en la práctica, un despido improcedente por falsa subrogación.
Por qué hablamos de “falsa subrogación”
Este tipo de situaciones se dan cuando:
- La empresa comunica al trabajador que será subrogado
- La subrogación no está respaldada legalmente
- Y el trabajador acaba fuera de la empresa sin una extinción válida del contrato
El resultado es un despido encubierto, sin garantías y sin posibilidad inmediata de protección social.
El resultado: reconocimiento del despido improcedente
Ante esta situación, desde Legalión Abogados iniciamos acciones legales por despido frente a la empresa original. El mismo día del juicio se alcanzó un acuerdo judicial en el que:
- La empresa reconoció el despido improcedente
- Se comprometió al pago de 24.000 euros netos en concepto de indemnización
Un nuevo caso ganado de despido improcedente por falsa subrogación, que evitó al trabajador un proceso largo y le permitió recuperar estabilidad económica.
Por qué este caso es importante para otros trabajadores
Este caso deja varias lecciones clave:
- No toda sucesión empresarial implica subrogación de plantilla
- Las promesas verbales no sustituyen a los acuerdos legales
- Si una empresa te deja fuera alegando una subrogación inexistente, puede haber despido improcedente
- Quedar sin trabajo y sin paro no es legal
En Legalión Abogados analizamos siempre la letra pequeña de los acuerdos empresariales para proteger los derechos de las personas trabajadoras.
