Retrasos, impagos y falta de complementos: conseguimos la extinción del contrato con indemnización de 32.000 €

Nuestro cliente acudió a Legalion Abogados tras soportar durante meses una situación laboral insostenible: retrasos sistemáticos en el cobro de su salario, impagos totales de algunas mensualidades y el incumplimiento reiterado del convenio colectivo, especialmente en lo relativo a pagas extraordinarias y comisiones.

Pese a múltiples requerimientos y notificaciones realizadas a la empresa para exigir el cumplimiento de sus obligaciones salariales, el empresario mantuvo su actitud negligente, vulnerando uno de los derechos fundamentales del trabajador: el derecho a percibir puntualmente su remuneración.

Ante la gravedad del incumplimiento, decidimos presentar una demanda para solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización, al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Este procedimiento está reservado para casos en los que la empresa incurre en incumplimientos graves y reiterados de sus obligaciones contractuales, como sucedía aquí.

Los hechos denunciados fueron:

• Retrasos continuados en el pago de los salarios.
• Impago de nóminas completas en varios meses.
• No abono de complementos salariales obligatorios, incluyendo la paga extra de marzo y diversas comisiones estipuladas en convenio.
• Una conducta repetida y no corregida, a pesar de los requerimientos formales del trabajador.

Durante el procedimiento judicial, y ante la evidencia aportada por nuestro equipo —incluyendo nóminas, extractos bancarios y documentación probatoria de los impagos y retrasos—, la empresa accedió a alcanzar un acuerdo en sede judicial.

Gracias a la firmeza de nuestra estrategia legal, conseguimos que la empresa reconociera la extinción indemnizada del contrato y aceptara el pago de 32.000 euros a nuestro cliente, en concepto de compensación por los incumplimientos y por la pérdida del empleo.

Este caso pone de manifiesto que el impago o retraso sistemático en el salario no solo es una infracción empresarial, sino también un motivo legítimo para que el trabajador pueda romper la relación laboral de forma voluntaria pero con derecho a indemnización, como si de un despido improcedente se tratara.

Desde Legalion Abogados seguimos demostrando que, con asesoramiento adecuado, es posible hacer frente a situaciones abusivas sin necesidad de alargar el conflicto ni judicializarlo innecesariamente. Nuestro compromiso es claro: proteger los derechos del trabajador, incluso frente a empresas que incumplen de forma reiterada.

Si te encuentras en una situación parecida —sufres impagos, retrasos en tu salario o ves cómo la empresa ignora lo que por ley te corresponde— no dudes en consultarnos. Estamos aquí para ayudarte a recuperar lo que es tuyo.