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¿Es legal que me reduzcan el salario? Cuándo se puede, cuándo no y qué hacer

28/12/2025

Guía clara para personas trabajadoras. Marco legal: ET art. 41 (MSCT), art. 82.3 (descuelgue), art. 26.5 (compensación/absorción), art. 29.3 (interés de mora); LRJS art. 138 (plazo 20 días hábiles). No enlazamos fuentes, pero citamos la norma aplicable.

Resumen rápido

Sí puede bajarse el salario solo por vías legales:
1. MSCT (art. 41 ET) con causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y preaviso mínimo de 15 días.
2. Descuelgue (art. 82.3 ET) para inaplicar convenio con período de consultas y acuerdo.
3. Acuerdos válidos y compensación/absorción (art. 26.5 ET) en ciertos complementos.
No puede bajarse por capricho, represalia o por debajo del SMI/tablas de convenio sin descuelgue.
Tu plazo para impugnar una MSCT es de 20 días hábiles (LRJS art. 138). Es preclusivo y no requiere conciliación previa.
Si el cambio te perjudica, puedes extinguir el contrato con indemnización de 20 días/año (tope 9 meses) —art. 41 ET—.

¿Cuándo es legal una bajada de sueldo?

A) Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) — art. 41 ET

Requiere causa ETOP y preaviso 15 días con carta motivada (qué cambia, por qué, desde cuándo).
Individual o colectiva (afecta en 90 días a:
- 10 personas si la empresa tiene <100;
- 10% si tiene 100–300;
- 30 personas si tiene >300).
Opciones del trabajador/a: aceptar, impugnar en 20 días hábiles (LRJS 138) o extinguir con 20 días/año (máx. 9 meses) si hay perjuicio.

B) Descuelgue salarial — art. 82.3 ET

Permite inaplicar el convenio (tablas, pluses, etc.) por causas ETOP.
Exige período de consultas, acuerdo y documentación; suele tener duración temporal y comunicación a la autoridad laboral.

C) Compensación/absorción — art. 26.5 ET

No es una “bajada” clásica: si cobras por encima de lo que marca el convenio, la empresa puede compensar/absorber subidas de convenio bajando un complemento absorbible, sin que el total baje por debajo de lo debido.
Debe ser lícita (complementos absorbibles, cláusulas del convenio y contrato que lo permitan).

¿Cuándo es ilegal?

Sin causa ni motivación (carta genérica o verbal).
Sin preaviso o con fecha de efectos inmediata en MSCT.
Por debajo del SMI o de tablas de convenio sin descuelgue válido.
Represalias (por reclamar derechos, maternidad/paternidad, reducción de jornada, etc.).
Firmas en caliente bajo presión o engaño (“error de nómina, firma este contrato nuevo”). Un acuerdo viciado no es válido.

Lo mínimo que debe entregarte la empresa

Carta indicando: causa (ETOP), condición afectada (salario), alcance exacto, fecha de efectos y preaviso (≥15 días en MSCT).
Si es descuelgue, además: acta del período de consultas, acuerdo, duración y medidas.

Vías legales y controles

Vía legal	¿Para qué sirve?	Documentos mínimos	Plazos clave
MSCT (art. 41 ET)	Cambiar salario (y otras condiciones) con causa ETOP	Carta motivada + preaviso 15 días	Impugnación: 20 días hábiles (LRJS 138)
Descuelgue (art. 82.3 ET)	Inaplicar convenio temporalmente	Acta consultas + acuerdo + comunicación	Vigencia pactada; control judicial si procede
Compens./absorción (26.5 ET)	Ajustar complementos absorbibles	Base legal en contrato/convenio	Sin plazo propio; cuestionable si baja total

Qué hacer si te bajan el sueldo

Pide la carta y léela con calma. No firmes “de recibí conforme”; firma “recibí, no conforme” y fecha.
Guarda nóminas y correos que expliquen la bajada; anota desde cuándo y cuánto te afecta.
Si es MSCT: valora aceptar, impugnar (20 días hábiles) o extinción 20 días/año (tope 9 meses).
Si es descuelgue: pide el acuerdo y revisa causas y duración.
Si alegan “error” y te piden firmar un contrato nuevo, no firmes en caliente: exige explicación por escrito.
Si ves represalia o abuso, baraja Inspección de Trabajo y asesoramiento profesional.

Importante: el plazo de 20 días hábiles para impugnar una MSCT es estricto; la conciliación administrativa no es requisito previo en este proceso especial (LRJS art. 138).

Algunos casos en los que hemos ayudado a nuestros clientes

Carta genérica sin causas: -12% por “necesidades organizativas”. Impugnamos (20 días); el juzgado anula la MSCT por falta de motivación.
Descuelgue con acuerdo: empresa en pérdidas; consultas y acta; se inaplican tablas 6 meses. Legal mientras dura y cumpla requisitos.
“Contrato nuevo por error”: la persona no firma, pide carta; la empresa regulariza atrasos con interés de mora 10% (art. 29.3 ET).
Absorción correcta: sube tabla de convenio; se baja un complemento absorbible del mismo importe; el total se mantiene: válido.