actualizado 22/06/2026
Si un festivo nacional o autonómico coincide con tu día de descanso semanal, tienes derecho a que tu empresa te lo compense con otro día libre. Y no, no es una interpretación generosa de la ley: es lo que ha fijado el Tribunal Supremo en la sentencia STS 372/2025, de 30 de abril de 2025, y lo que acaba de confirmar la Audiencia Nacional en mayo de 2026. Durante años, muchas empresas aplicaron la política de la mala suerte —el festivo «se pierde» si coincide con tu festivo en día libre—, pero eso ya no tiene amparo legal. En este artículo te explicamos qué dice exactamente la jurisprudencia, en qué casos tienes derecho a reclamar, cómo hacerlo paso a paso y qué plazo tienes. Publicado: 22 de junio de 2026.
En Legalión Abogados llevamos años acompañando a trabajadores en reclamaciones laborales de este tipo. Si crees que tu empresa no te está compensando correctamente los festivos que caen en tu jornada de descanso, consulta con nuestro equipo sin compromiso antes de que venza el plazo.
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre los festivos en días de descanso?
La STS 372/2025 surgió de un conflicto colectivo en una empresa del sector textil (el conocido «caso Zara») que operaba de lunes a domingo. A ciertos trabajadores se les asignaban sus días de descanso semanal entre semana —por ejemplo, martes y miércoles— y cuando uno de esos días coincidía con un festivo oficial, la empresa lo daba por disfrutado sin ofrecer ninguna compensación. El Supremo anuló ese criterio y estableció una doctrina clara:
«Los festivos laborales y el descanso semanal son derechos independientes y no pueden solaparse entre sí sin compensación. Cuando coincidan, la empresa está obligada a reconocer un día adicional de descanso compensatorio.»
En mayo de 2026, la Audiencia Nacional fue un paso más allá con la Sentencia 90/2026: extendió esta doctrina a trabajadores con jornada de lunes a viernes cuyo descanso semanal recae en sábado. Ya no afecta solo a turnos rotativos. Si libras el sábado y ese sábado es festivo en tu día libre, también tienes derecho a compensación.
¿En qué casos tienes derecho a reclamar el festivo?
No todos los supuestos son idénticos. La siguiente tabla resume las situaciones más habituales para saber si un festivo en tu jornada de descanso da derecho a compensación:
| Situación | ¿Derecho a compensación? | Base legal |
| Jornada L-V, festivo en sábado | SÍ — día adicional de descanso | STS 372/2025 + AN 90/2026 |
| Turnos rotativos, festivo en día libre asignado | SÍ — día adicional de descanso | STS 372/2025 |
| Jornada L-S, festivo en sábado laborable | NO — ese sábado se disfruta como festivo | Art. 37.2 ET |
| Convenio colectivo que ya regula el traslado | Depende de lo que diga el convenio | Convenio + ET |
Importante: el Tribunal Supremo ha consolidado la doctrina principalmente para trabajadores de empresas que operan los siete días de la semana. Para trabajadores con jornada estrictamente L-V en empresas que no abren en festivos, la jurisprudencia está en evolución. La Sentencia AN 90/2026 refuerza su aplicación, pero cada caso de festivo en día libre requiere análisis individualizado.
¿Qué festivos de 2025 y 2026 puedes reclamar todavía?
Tienes un plazo de un año desde la fecha del festivo para reclamar la compensación que no recibiste. Esto significa que algunos festivos de 2025 que cayeron en fin de semana siguen siendo reclamables ahora mismo si ese festivo coincidió con tu día libre:
- 1 de noviembre de 2025 (Todos los Santos): cayó en sábado. Plazo de reclamación hasta el 1 de noviembre de 2026.
- 6 de diciembre de 2025 (Día de la Constitución): cayó en sábado. Plazo de reclamación hasta el 6 de diciembre de 2026.
- Festivos autonómicos y locales: aplica la misma lógica. Revisa tu calendario oficial con los días que cayeron en tu jornada de descanso.
Además, en 2026 también hay festivos que caen en fin de semana según los calendarios autonómicos. Comprueba el de tu comunidad: si libras ese día y no recibes compensación, empieza a documentarlo desde ya.
El papel de tu Convenio Colectivo: lo primero que debes revisar
Antes de reclamar un festivo que caiga en tu día libre, es imprescindible que consultes el Convenio Colectivo que aplica a tu empresa. Hay tres escenarios posibles:
- El convenio ya regula el traslado: algunos convenios especifican expresamente que «si un festivo coincide con el descanso semanal, se trasladará al lunes siguiente» u otro día hábil. En ese caso, la empresa está doblemente obligada: por el convenio y por la doctrina del Supremo.
- El convenio no dice nada: se aplica directamente el Estatuto de los Trabajadores (art. 37.2), que garantiza 14 festivos anuales retribuidos y no recuperables, y la doctrina del Tribunal Supremo.
- El convenio excluye expresamente la compensación: esta cláusula puede ser impugnable si contradice la jurisprudencia del Supremo. Es el supuesto que más requiere asesoramiento jurídico especializado.
Puedes consultar el convenio aplicable en la web del Ministerio de Trabajo o solicitarlo directamente a tu empresa o a los representantes sindicales.
Cómo reclamar el festivo a tu empresa: paso a paso
Si identificas que tu empresa no te está compensando los festivos que coinciden con tu descanso semanal, sigue estos pasos. En Legalión hemos gestionado este tipo de reclamaciones desde que el Tribunal Supremo fijó esta doctrina en 2025, y la posición jurídica del trabajador es sólida cuando el caso está bien documentado.
- Documenta la situación: anota qué festivos en tu día libre han coincidido con tu jornada de descanso en los últimos doce meses y si la empresa los compensó o no. Consulta el calendario oficial de tu comunidad autónoma.
- Revisa tu contrato y convenio colectivo: localiza qué dice sobre festivos y jornada anual. Guarda copia.
- Comunicación interna: presenta por escrito una solicitud de compensación a tu empresa o departamento de RRHH. Hazlo por correo electrónico o con registro de entrada para dejar constancia.
- Si la empresa no responde o deniega: presenta una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma. Es el paso previo obligatorio antes de ir a juicio.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: si la conciliación no prospera, puedes interponer demanda. Con la doctrina del Supremo consolidada, la posición del trabajador que reclama un festivo en día libre es muy favorable.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo: también puedes denunciar el incumplimiento directamente ante la Inspección de Trabajo, que puede iniciar un procedimiento de oficio contra la empresa.
Si tu empresa tiene representación sindical o comité de empresa, comunícalo también a ellos. Las reclamaciones colectivas tienen más fuerza y pueden beneficiar a toda la plantilla.
¿Qué compensación puedes recibir exactamente?
La compensación que puede exigir el trabajador por un festivo en día libre no compensado es un día adicional de descanso por cada festivo que haya coincidido con su jornada de descanso semanal. No se trata de una compensación económica automática, aunque el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa puede establecer el pago en metálico con recargo (habitualmente entre el 75% y el 100% del valor del día trabajado en festivo).
Según la doctrina del Supremo, ese día libre adicional no se descuenta de las vacaciones anuales. Son derechos distintos: las vacaciones son vacaciones, el descanso semanal es descanso semanal y los festivos son festivos. Ninguno absorbe al otro.
Preguntas frecuentes sobre festivos en días de descanso
¿Si el festivo cae en sábado me tienen que dar el lunes libre obligatoriamente?
No necesariamente el lunes. Lo que la empresa debe garantizar es un día adicional de descanso compensatorio en un momento razonable. El cuándo concreto puede pactarse con la empresa o regularse en el convenio colectivo, pero no puede negarse.
¿Pueden obligarme a trabajar un festivo en mi día libre?
Solo si hay causas organizativas o de fuerza mayor debidamente justificadas. En ese caso, además del salario ordinario, corresponde un recargo económico —normalmente del 75% sobre el salario habitual como mínimo, salvo que el convenio establezca más— o la compensación con un día libre alternativo.
¿Qué pasa con los festivos locales y autonómicos?
Tienen el mismo tratamiento que los festivos nacionales. Si un festivo local o autonómico coincide con tu jornada de descanso semanal, aplica la misma doctrina del Tribunal Supremo y tienes derecho a compensación.
¿Puedo reclamar festivos de años anteriores?
El plazo de prescripción de las acciones derivadas del contrato de trabajo es de un año (art. 59 ET). Puedes reclamar los festivos en días libres no compensados de los doce meses anteriores a la fecha de tu reclamación. Los festivos del 1 de noviembre y el 6 de diciembre de 2025, por ejemplo, siguen siendo reclamables ahora mismo.
¿Y si mi convenio dice que no hay compensación por festivo en día libre?
Una cláusula convencional que prive al trabajador de un derecho reconocido por la jurisprudencia del Tribunal Supremo es impugnable. En ese caso, es especialmente recomendable contar con asesoramiento jurídico especializado antes de actuar.
¿Qué diferencia hay entre la sentencia del Supremo de 2025 y la de la Audiencia Nacional de 2026?
La STS 372/2025 resolvió el caso de trabajadores con jornada de lunes a domingo cuyo descanso semanal se fijaba entre semana. La Sentencia AN 90/2026 de mayo de 2026 amplió esa doctrina a trabajadores con jornada de lunes a viernes que libran el sábado y ese sábado coincide con un festivo en su día libre. La tendencia jurisprudencial es clara y favorable al trabajador.
¿Necesito un abogado para reclamar o puedo hacerlo yo solo?
Para la comunicación interna y la papeleta de conciliación puedes actuar sin abogado. Para la demanda ante el Juzgado de lo Social, en función de la cuantía, puede ser obligatorio o muy recomendable. En Legalión te orientamos desde el primer momento para que no pierdas el tiempo en pasos innecesarios.
¿Tu empresa no te está compensando los festivos que caen en tu día libre?
En Legalión te ayudamos a valorar si tienes derecho a reclamar.
Consulta sin moverte de casa: 900 374 000 (gratuito).
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