16/06/2025
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo de 30 de abril de 2025 ha confirmado que si un festivo coincide con tu día de descanso semanal, tienes derecho a recuperarlo. Esta decisión afecta sobre todo a trabajadores con turnos de lunes a domingo, como en el sector del comercio o la hostelería, donde el descanso no siempre es en domingo.
¿Cuál era el problema?
Algunas empresas no compensaban a sus empleados cuando un día festivo caía justo en su día libre habitual (por ejemplo, un martes), alegando que ya estaban descansando. Pero eso implicaba que esos trabajadores perdían el derecho a disfrutar del festivo, a diferencia de otros compañeros cuyo descanso no coincidía con días señalados.
¿Qué ha dicho el Tribunal Supremo?
El Tribunal Supremo ha dejado claro que el descanso semanal y el derecho a los festivos son cosas distintas, y ambos deben respetarse. Por eso, si un festivo cae en tu día libre, la empresa tiene que darte otro día de descanso o compensarte económicamente.
¿Y cómo te afecta esto?
- Si tu calendario laboral incluye trabajar de lunes a domingo y tienes un día de descanso fijo entre semana, puedes reclamar los festivos que hayas perdido por coincidir con tu día libre.
- No supone trabajar menos al año, sino simplemente recibir lo que te corresponde en igualdad con otros trabajadores.
- Puedes consultar con un abogado laboralista si crees que no te lo están aplicando correctamente.
Este fallo refuerza tus derechos como trabajador y garantiza que nadie pierda días festivos por el simple hecho de descansar un martes o un miércoles en vez del domingo. Si estás en esta situación, y tienes dudas puedes consultar con uno los expertos en materia laboral de Legalion Abogados.
