Nuestro cliente solicitó el complemento de maternidad aplicable a padres, según lo establecido en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Sin embargo, la Administración rechazó su solicitud alegando que había prescrito su derecho, a pesar de que tanto el Tribunal Supremo como el TJUE habían aclarado que dicho complemento debía aplicarse retroactivamente si se cumplían los requisitos.
La defensa de Legalión Abogados se centró en demostrar que la denegación constituía una discriminación por razón de género, ya que no se estaba aplicando el mismo criterio a los hombres que a las mujeres. El tribunal reconoció no solo el complemento retroactivo desde la fecha de la jubilación, sino que, además, ordenó una indemnización de 1.800 € como compensación por la vulneración de derechos fundamentales del cliente. Este caso destaca cómo la igualdad de género puede ser un argumento clave en casos de Seguridad Social.
