En un caso ganado por Legalión Abogados, una trabajadora fue despedida por ausentarse del trabajo durante tres días sin justificación y supuestamente robar productos de la empresa. En primera instancia, el tribunal falló a favor de la trabajadora, argumentando que la empresa no pudo demostrar el robo y que el Convenio Colectivo requería tres días de ausencia sin justificación, pero en este caso, la trabajadora solo faltó dos días y llegó tarde el tercero. El tribunal consideró que faltar a un día de trabajo y llegar tarde no son lo mismo y que no se podía sancionar a la trabajadora por inasistencia cuando había realizado parte de su jornada, por lo que calificó el despido como improcedente y otorgó una indemnización a la trabajadora.
La empresa recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha, alegando que había una grabación de una conversación en la que la trabajadora pedía la baja voluntaria, pero el tribunal desestimó el recurso porque la empresa no presentó una transcripción de la conversación en el juicio, lo que era un requisito necesario, y confirmó la decisión del tribunal anterior con costas en contra de la empresa.
