Casos de éxito

Estos son algunos de los casos en los que hemos trabajado

El Juzgado de Valladolid frena la reclamación de ayudas COVID-19 a un autónomo

Nueva victoria judicial de Legalión Abogados. El Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid anula la reclamación de 3.700€ de Asepeyo por ayudas COVID. Una sentencia clave que pone límite a las revisiones arbitrarias

Evitamos desahucio: el inquilino mantiene su vivienda habitual

Nuevo caso ganado para evitar desahucio. Un fondo buitre pretendía desalojar a nuestro cliente alegando fin de contrato. El juzgado confirma que es vivienda habitual y mantiene el alquiler conforme a la LAU.

Indeminación por cláusula de contrato abusiva en seguro de salud

Nuevo caso ganado sobre contrato de seguro de salud. La Justicia da la razón al asegurado y obliga a la compañía a pagar la indemnización tras aplicar una cláusula limitativa abusiva por enfermedad recurrente.

Caso ganado, despido improcedente por falsa subrogación

Nuevo caso ganado de despido improcedente por falsa subrogación. La empresa comunicó un fin de contrato por una subrogación que nunca existió. El trabajador quedó sin empleo y sin paro. Acuerdo judicial con indemnización de

Incapacidad Laboral reonocida a maquinista ferroviario

Nuevo caso ganado de Incapacidad laboral. Un juzgado reconoce la Incapacidad Permanente Total a un maquinista ferroviario pese a que el INSS alegaba que su patología congénita no había empeorado.

Caso Ganado: el INST reconoce la Incapacidad a conductor de camiones

En Legalión Abogados hemos conseguido un nuevo caso ganado de Incapacidad laboral, esta vez en defensa de un conductor de […]

Logramos el 48% de discapacidad tras accidente laboral con amputaciones

Tras un proceso largo de reclamaciones por un accidente de trabajo con amputación de tres dedos, conseguimos que el equipo de valoración reconociera un 48% de discapacidad para nuestro cliente.

Logramos extinción indemnizada y baja como gestor de transportes en contratación fraudulenta
Un trabajador del sector transporte fue contratado de forma irregular como gestor de transportes a una hora semanal y sin ocupación efectiva. Tras nuestra intervención, se alcanzó un acuerdo homologado: extinción del contrato, baja como