Recientemente, uno de nuestros abogados de Legalión Abogados logró un triunfo importante en un caso relacionado con un despido disciplinario. La empleada, quien desempeñaba funciones como dependienta de frutería, fue despedida bajo alegaciones disciplinarias. Sin embargo, la empresa no pudo acreditar suficientemente los hechos que motivaron dicho despido.
Aunque el contrato de la empleada estaba estipulado como de tiempo parcial, existían argumentos sólidos respaldados por testimonios que indicaban que, en realidad, trabajaba a tiempo completo. Por otro lado, la empresa no presentó registros de la jornada laboral, lo cual constituye una infracción legal. A esta problemática se añade una diferencia salarial a favor de la empleada. Después de ciertos conflictos internos y una eventual denuncia, el caso llegó a instancias legales.
Con respecto a los argumentos legales, se destacó la necesidad de que exista proporcionalidad entre cualquier infracción laboral y la sanción aplicada por el empleador. Dada la insuficiencia de evidencias y argumentos presentados por la empresa, el tribunal determinó que el despido fue improcedente.
Como consecuencia, se dictaminó que la empresa deberá optar por readmitir a la empleada o indemnizarla. Además, tiene la responsabilidad de abonar las diferencias salariales pendientes, con los respectivos intereses. Se otorgó un plazo breve a la empresa para decidir, tras recibir la notificación de esta sentencia.
