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08/05/2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado la sentencia que estimaba el recurso presentado por una mujer que sufrió una trombosis tras inocularse contra el covid con la vacuna Janssen.
03/05/2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha establecido como doctrina en una sentencia que el plazo de cuatro años de prescripción del derecho de la Administración para determinar la deuda tributaria se ha de computar de fecha a fecha.
24/04/2024
El Juzgado de lo Contencioso-administrativo número 2 de Vigo ha condenado a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a devolver a una autónoma la suma de 2.170 euros correspondiente a cotizaciones sociales abonadas entre diciembre de 2019 y enero de 2021.
15/04/2024
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha respaldado la incapacidad permanente total por enfermedad profesional reconocida a una vendedora de flores en Donostia-San Sebastián debido a su alergia a las plantas de la familia de las alstroemerias.
08/04/2024
El pasado 2 de marzo de 2024 finalizó el plazo que establece la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para que las empresas de más de 50 trabajadores implanten un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI y adaptar sus planes de igualdad.
03/04/2024
Un hombre de 40 años ha sido desahuciado del domicilio de sus padres tras ejercitar estos la vía del desahucio en precario alegando que estaba viviendo en la casa sin tener título habilitante para ello ni pagar renta alguna.
26/03/2024
La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional ha confirmado la multa de 90.000 euros y la prohibición de concurrir a procedimientos de concesión de ayudas oficiales por seis meses impuestas a Vueling Airlines por la Secretaría de Estado de Derechos Sociales por incumplir en su página web con las condiciones de accesibilidad necesarias para las personas con discapacidad.
18/03/2024
El tiempo del desayuno y el período de marcaje de llegada, con un margen de hasta 15 minutos tras la hora de inicio de la jornada laboral, deben ser considerados como tiempo efectivamente trabajado, según una sentencia del Tribunal Supremo.
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