18/06/2024
El Tribunal Supremo ha reafirmado las condiciones bajo las cuales las empresas pueden registrar las pertenencias de sus empleados, destacando la necesidad de cumplir con ciertos requisitos para garantizar la validez de las pruebas obtenidas. La Sala de lo Social invalida una prueba obtenida por un vigilante de seguridad que ordenó a una empleada abrir su bolso sin la presencia de un representante legal o de otro trabajador.
Requisitos del Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores permite los registros personales de los empleados bajo las siguientes condiciones:
- Necesidad del registro: Solo cuando sea imprescindible.
- Ubicación y tiempo: Debe realizarse dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo.
- Respeto a la dignidad: Se debe respetar la dignidad e intimidad del trabajador.
- Presencia de representantes: Un representante legal de los trabajadores o, en su ausencia, otro empleado debe estar presente “siempre que ello fuera posible” (artículo 18).
El caso objeto del recurso
Una trabajadora de un centro comercial fue registrada por un vigilante de seguridad cuando sonó la alarma antihurtos al salir por la puerta de personal. En su bolso, el vigilante encontró cuatro artículos no pagados, lo que llevó a la empresa a despedirla.
Fallo del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo, en sentencia 874/2024 de 5 de junio, determinó que el registro del bolso sin la presencia de un representante legal de los trabajadores o de otro empleado es ilegal. La exigencia de esta presencia no solo protege la intimidad del trabajador, sino que también asegura la objetividad y eficacia de la prueba.
Consecuencias del incumplimiento
Debido a la falta de validez de la prueba obtenida mediante un registro ilegal, el Tribunal Supremo declaró improcedente el despido disciplinario. Además, dado que la trabajadora tenía una reducción de jornada por el cuidado de un hijo menor, se aplicó la “nulidad automática” del despido. Esto obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora y a pagar los salarios de tramitación correspondientes.
Conclusión
Esta sentencia del Tribunal Supremo subraya la importancia de cumplir estrictamente con los requisitos legales al realizar registros de pertenencias de los empleados. Las empresas deben asegurarse de que cualquier registro se realice en presencia de un representante legal o de otro trabajador para garantizar la validez de la prueba y evitar la nulidad de las acciones disciplinarias derivadas.
