Dota a tu empresa de apoyo jurídico laboral preventivo, continuo y especializado

La mejor manera de gestionar un conflicto laboral es evitar que llegue a producirse. Actuar antes, mejor y con más seguridad. Casos urgentes atendidos en menos de 2 horas.

Solicita tu propuesta gratuita

Prevenir es ganar

Diagnóstico inicial gratuito. Informe de riesgos en 48 horas.

≤ 2 h

Respuesta en consultas urgentes

24 h

Respuesta en consultas ordinarias

Ilimitadas

Consultas sin restricciones y sin extras en cuota mensual

3 Modalidades

Mensualidad, bolsa de horas y precio por acto

El problema que resuelve LexLab

RRHH necesita hoy más apoyo jurídico laboral que nunca

La gestión de personas es cada vez más exigente. Contar con apoyo jurídico especializado permite a los departamentos de RRHH actuar con más seguridad, rapidez y criterio.

Llegada de la IA:

Con la llegada de la inteligencia artificial, muchas empresas afrontan nuevos procesos de reorganización, adaptación de puestos y cambios internos que requieren seguridad jurídica.

Absentismo en cifras récord:

El absentismo laboral alcanza cifras récord y exige una gestión rigurosa para controlar su impacto sin comprometer el cumplimiento legal.

Bajas e indemnizaciones:

Uno de los temas más difíciles de gestionar para RRHH: bajas prolongadas, despidos, indemnizaciones y decisiones sensibles que deben abordarse con respaldo experto.

Enfoque LexLab

Utilizar un enfoque proactivo para la gestión de riesgos.

Resolver asuntos eficientemente antes de que escalen.

Enfoque Habitual

Ignorar problemas potenciales hasta que se vuelven críticos.

Enfrentar altos costos y complicaciones legales por inacción.

SERVICIOS INCLUIDOS EN LEXLAB

Un enfoque claramente diferencial

Asesoría laboral continua

Consultas ilimitadas (email/teléfono/portal) con SLA ≤ 24 h.
Criterios homogéneos para multi‑centro y convenios complejos.
Soporte en contratación, jornada, vacaciones, conciliación, igualdad, variable/bonus, movilidad, contratas y cesiones.

Documentación

Redacción y revisión de comunicaciones de RR. HH.: sanciones, despidos (disciplinario/objetivo), MSCT individuales, cambios de turnos/calendarios, pactos, acuerdos.

Cumplimiento y auditoría

Auditoría 360° (contratos, registro de jornada, retribución, igualdad, PRL, subcontratación).
Protocolos: desconexión digital, registro retributivo, teletrabajo, canal de denuncias, acoso.

Formación práctica a mandos y HR

Talleres de 1,5–2 h con casos reales; presencial/online.
Programas específicos por sector y por casuística.

Servicio de radar legal

Emisión y entrega de informe jurídico mensual.
Incluyendo novedades legislativas o en convenio y sentencias relevantes TS y TJUE.

Gobierno del servicio y reporting

Comité mensual (1 h): KPIs, incidencias, mejoras.

Litigación y relaciones laborales

SMAC/CMAC, conciliaciones y acuerdos (con o sin negociación económica).
Juicios: despido, cantidad, clasificación, tutela DF; recursos (suplicación/casación).
Negociación colectiva: MSCT, inaplicaciones, calendarios, ERTE/ERE (documentación y mesa).

Inplant en tus oficinas

Te ponemos en tus oficinas a tu servicio un abogado laboralista o un administrativo.
Posibilidad de contratación por horas, a media jornada o jornada completa.

VENTAJAS COMPETITIVAS

El valor diferencial de LexLab

Frente a asesorías generalistas

Especialización real en laboral (no «todo en uno»), con jurisprudencia viva y casuística sectorial.
SLA contractual ≤ 24 h y mesa de servicio con prioridades.

Frente a despachos tradicionales

KPIs mensuales y ROI trimestral (pleitos evitados, ahorro en indemnizaciones, horas internas ahorradas).
Transparencia en modelos económicos (iguala, bolsa, acto) y tarifas públicas por escenario.
Gobernanza de producto: comité de seguimiento.